FABRIANO – Whirlpool Emea (Europa, Medio Oriente e Africa) ha ricevuto, per il terzo anno consecutivo, il prestigioso riconoscimento come Top Employer Italia e, per il secondo anno consecutivo, come Top Employer Europa, essendo stata certificata dal Top Employer Institute in sei Paesi: Italia, Francia, Polonia, Russia, Sud Africa e Regno Unito.
La certificazione Top Employers, rilasciata solamente alle aziende che garantiscono i più alti standard qualitativi nella gestione delle risorse umane, riconosce l’impegno di Whirlpool nel realizzare progetti strategici volti a creare un ambiente che responsabilizza e sviluppa le competenze dei propri dipendenti.
«In Whirlpool le persone rappresentano il motore dei nostri successi, ed è per questo che lavoriamo costantemente per metterle nelle condizioni di poter svolgere al meglio il proprio lavoro», commenta Ryme Dembri, vicepresidente Risorse Umane di Whirlpool Emea. «Siamo particolarmente orgogliosi di essere stati confermati Top Employer Europa per il secondo anno consecutivo, un riconoscimento che premia i nostri continui sforzi nell’implementazione di programmi all’avanguardia dedicati alle risorse umane con l’obiettivo di creare degli stimolanti percorsi di sviluppo delle competenze e un ambiente di lavoro attrattivo per tutti i dipendenti. Essere parte del network Top Employers ci permette di dialogare con le migliori best practice di tutta Europa in ambito HR, aiutandoci a rendere il nostro ambiente di lavoro sempre più stimolante e orientato all’eccellenza: solo così continueremo ad essere leader nell’innovazione, affrontando al meglio le sfide che il business ci pone davanti»
Tra i progetti innovativi che caratterizzeranno il 2019 sarà lanciato Empower, un programma parte dell’impegno di Whirlpool Emea verso l’Inclusione e la Diversità che comprende attività di formazione, lavori di gruppo e coaching individuale, con l’obiettivo di supportare le donne nel realizzare al massimo il loro potenziale. Sempre nell’ottica di sviluppare i giovani talenti l’azienda propone il Fast Track Management Program, un percorso di carriera internazionale creato per formare i futuri leader, grazie al quale è possibile sperimentare job rotations di 30 mesi all’interno dei Paesi europei in cui Whirlpool è presente.
Nell’ambito dei programmi per l’apprendimento e lo sviluppo delle competenze, l’Emea Learning Hub mette a disposizione in un’unica piattaforma oltre 300 attività online disponibili in 16 diverse lingue. Inoltre, da quest’anno tutti i dipendenti operativi nelle sedi direzionali e amministrative potranno sperimentare lo smart working, in modo da rafforzare l’impegno dell’azienda verso il work-life balance e promuovere la flessibilità e la collaborazione tra i team.